«Pour garantir un succès au projet de transformation, la Société nationale des télécommunications du Sénégal (Sonatel) a favorisé le dialogue en vue d’obtenir l'adhésion des partenaires sociaux. C’est ainsi qu’un comité technique paritaire avec les organisations syndicales a été mis en place pour écouter les acteurs, identifier et étudier les propositions dudit comité», a expliqué le directeur des ressources humaines de la Soantel, Mamadou L. Thiam.
 
M. Thiam qui s’exprimait vendredi à Dakar lors de la présentation du projet aux médias rassure les travailleurs. «La direction générale de Sonatel s’est engagée dans ce projet à la préservation des acquis des salariés», a-t-il poursuivi.
 
Selon lui, ce maintien des acquis se fera en garantissant :
 

 
Aussi, M. Thiam a-t-il fait état des propositions suivantes : 
 
                mobilité vers le  Global network operating center (Gnoc) sur la base du volontariat et d’un contrat à durée indéterminée (Cdi) pour les 34 agents qui sont dans le périmètre ;
                possibilité de retour à Sonatel au terme du Bot (suspension du contrat de Sonatel avec un Dual Contract) ;
                proposition de deux postes au choix dans d’autres activités pour ceux qui optent de ne pas aller au Gnoc ;
                garantie pour tout manager volontaire de retrouver un poste de management dans le Gnoc ;
                garantie d’une mobilité vers le même poste ou équivalent pour les autres salariés transférés ;
                garantie de maintenir au moins tous les avantages actuels lors du transfert.
 
«Sonatel ne cédera aucune infrastructure. Tous les équipements restent la propriété de Sonatel», précise le directeur des ressources humaines.