Le MCA-II Sénégal reste constant dans sa dynamique de contributeur aux efforts de promotion de l'égalité de genre dans le secteur de l'énergie. Les diverses parties prenantes du Compact qu'il a réunies aujourd'hui pour échanger sur les opportunités à saisir et défis à relever pour faire émerger le leadership des femmes dans le secteur semble attester une certaine volonté de chercher des pistes de solutions aux problèmes d'inégalité de genre.
Pour animer ce débat, le MCA-II Sénégal a porté ses choix exclusivement sur des femmes leader qui occupe des postes responsabilité dans les entreprises d'Etat. Il s'agit d'Awa Guèye Diouf, cheffe du département qualité, hygiène, sécurité et environnement de la Société nationale réseau gazier du Sénégal, de Tabara Ndoye, directrice commerciale de la Société nationale d'électricité (Senelec) et de Mame Coumba Ndiaye, directrice de la planification et des études à l'Agence pour l'économie et la maîtrise de l'énergie.
En plus de partager leurs expériences et faire des témoignages, ces dirigeantes ont d'abord parlé des stéréotypes et préjugés de la société sur les métiers du secteur qu'il faut éviter avant d'insister sur la nécessité pour les femmes de se former et de croire à leur potentialité pour occuper encore des postes de haut niveau dans ce secteur où les défis d'inégalité restent énormes. Ils se résument à l'accès à l'électricité pour les communautés des zones rurales les plus reculées et à la faible présence des femmes dans le secteur de l'énergie.
Selon Oumar Diop, directeur général de MCA Sénégal, le pourcentage de représentation des femmes dans ce secteur est de 24 pour cent. Entre autres facteurs explicatifs, il souligne le fait que les filières de formation menant aux emplois et aux fonctions dans ce secteur sont des filières techniques, souvent considérées comme des filières masculines, l'absence de dispositifs d'orientation dédiés des jeunes vers les métiers énergétiques et le manque d'information sur les opportunités d'emplois du secteur.
Partant de ce constat, MCA-Sénégal a initié une série d'activités pour contribuer à la réduction des inégalités liées au genre. Parmi lesquelles, le soutien à l'élaboration du Plan d'action national genre et énergie (Pange), le financement des activités prioritaires qui y sont identifiées, notamment le programme de stages des jeunes femmes dans le secteur de l'énergie dénommé "Jigeen Mooy Leer".
En termes de projet, le Dg a informé de l'audit genre programmatique des activités de Senelec en cours dans le cadre du projet réforme. Lequel prévoit d'appuyer également la Commission de régulation du secteur de l'énergie (Crse) à améliorer sa communication avec les différentes populations, y compris les femmes et les jeunes , en veillant à ce qu'elles soient informées des changements tarifaires et de la manière dont ces changements sont effectués.
Dans les composantes "accès et transport", il prévoit de mettre en oeuvre avec les partenaires expérimentés dans ce domaine le processus de gestion des plaintes sensibles prenant en compte les violences basées sur le genre, les harcèlements et la traite des personnes (TdP).
Signé le 10 décembre 2018, le compact d'électricité de MCC pour le Sénégal a pour objectif de réduire la pauvreté au Sénégal par la croissance économique, à travers l'amélioration de la fiabilité du réseau, l'élargissement de l'accès à l'électricité, et l'appui au gouvernement du Sénégal à établir un socle solide et moderne sur lequel le secteur de l'électricité du pays peut reposer pour se développer.
Pour animer ce débat, le MCA-II Sénégal a porté ses choix exclusivement sur des femmes leader qui occupe des postes responsabilité dans les entreprises d'Etat. Il s'agit d'Awa Guèye Diouf, cheffe du département qualité, hygiène, sécurité et environnement de la Société nationale réseau gazier du Sénégal, de Tabara Ndoye, directrice commerciale de la Société nationale d'électricité (Senelec) et de Mame Coumba Ndiaye, directrice de la planification et des études à l'Agence pour l'économie et la maîtrise de l'énergie.
En plus de partager leurs expériences et faire des témoignages, ces dirigeantes ont d'abord parlé des stéréotypes et préjugés de la société sur les métiers du secteur qu'il faut éviter avant d'insister sur la nécessité pour les femmes de se former et de croire à leur potentialité pour occuper encore des postes de haut niveau dans ce secteur où les défis d'inégalité restent énormes. Ils se résument à l'accès à l'électricité pour les communautés des zones rurales les plus reculées et à la faible présence des femmes dans le secteur de l'énergie.
Selon Oumar Diop, directeur général de MCA Sénégal, le pourcentage de représentation des femmes dans ce secteur est de 24 pour cent. Entre autres facteurs explicatifs, il souligne le fait que les filières de formation menant aux emplois et aux fonctions dans ce secteur sont des filières techniques, souvent considérées comme des filières masculines, l'absence de dispositifs d'orientation dédiés des jeunes vers les métiers énergétiques et le manque d'information sur les opportunités d'emplois du secteur.
Partant de ce constat, MCA-Sénégal a initié une série d'activités pour contribuer à la réduction des inégalités liées au genre. Parmi lesquelles, le soutien à l'élaboration du Plan d'action national genre et énergie (Pange), le financement des activités prioritaires qui y sont identifiées, notamment le programme de stages des jeunes femmes dans le secteur de l'énergie dénommé "Jigeen Mooy Leer".
En termes de projet, le Dg a informé de l'audit genre programmatique des activités de Senelec en cours dans le cadre du projet réforme. Lequel prévoit d'appuyer également la Commission de régulation du secteur de l'énergie (Crse) à améliorer sa communication avec les différentes populations, y compris les femmes et les jeunes , en veillant à ce qu'elles soient informées des changements tarifaires et de la manière dont ces changements sont effectués.
Dans les composantes "accès et transport", il prévoit de mettre en oeuvre avec les partenaires expérimentés dans ce domaine le processus de gestion des plaintes sensibles prenant en compte les violences basées sur le genre, les harcèlements et la traite des personnes (TdP).
Signé le 10 décembre 2018, le compact d'électricité de MCC pour le Sénégal a pour objectif de réduire la pauvreté au Sénégal par la croissance économique, à travers l'amélioration de la fiabilité du réseau, l'élargissement de l'accès à l'électricité, et l'appui au gouvernement du Sénégal à établir un socle solide et moderne sur lequel le secteur de l'électricité du pays peut reposer pour se développer.